武汉大学水工程科学研究院成立于2021年1月，是武汉大学独立运行科研机构，中国工程院院士钮新强教授担任研究院院长、首席科学家。为实现研究院人才队伍建设目标，加大高水平优秀人才的引进力度, 根据研究院发展战略规划和队伍建设规划，结合人才队伍建设的实际需求，研究院现面向海内外诚聘优秀人才加盟。
一、招聘领域
所涵盖一级学科：水利工程、土木工程、资源与环境、测绘科学与技术、遥感科学与技术、计算机科学与技术、仪器科学与技术。
具体研究领域包含但不限于：
（一）水工程建设与安全运行
（二）水工程新材料与新工艺
（三）智慧水工程与数字孪生
二、招聘条件
拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，贯彻党的教育方针；遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德，身心健康；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识。
（一）学科带头人
1.具有海内外知名高校博士学位；
2.年龄一般不超过50周岁（特别优秀者适当放宽）；
3.具有连续3年海外科研工作经历；
4.已取得国际同行认可的重大科研成果，具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的能力，具有统筹学科发展规划，带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力；
5.一般应在海内外知名高校有正式教职。
（二）特聘研究员
在本学科研究领域有一定影响力，一般应具备与标杆学校或学科新进教授或同层次人员竞争的实力。具体如下：
1.具有海内外知名高校博士学位；
2.发展潜力大，年龄一般不超过40周岁（特别优秀者适当放宽）；
3.已发表或出版有较大影响的学术论文、教学研究成果、教科书等代表性成果；
4.主持重大科研项目，或获得代表本领域较高水平的奖项。
（三）特聘副研究员
一般应具备与标杆学校或学科新进副教授或同层次人员竞争的实力。具体如下：
1.具有海内外知名高校博士学位；
2.发展潜力大，年龄一般不超过35周岁（特别优秀者适当放宽）；
3.已发表或出版有较大影响的学术论文、教学研究成果、著作等代表性成果；
4.主持或参与重大科研项目，或获得代表本领域较高水平的奖项。
（四）博士后
1.近3年内获得或即将获得水利工程等招聘领域博士学位；
2.具备较好的发展潜力，年龄在35周岁以下，其中应届毕业生年龄不超过32周岁（特别优秀者适当放宽）；
3.在业界公认的国际顶级及重要科技期刊（SCI检索）发表具有创新水平和科学价值的高质量、成体系的学术论文；
4.围绕前沿科学问题或国家战略需求参与高水平科研课题的研究工作。
三、工作待遇
在享有充裕的科研经费和有竞争力的薪酬的同时，享有武汉大学提供的各类工作及生活条件，如科研启动经费、学校周转房或住房补贴、子女自幼儿园至高中的一条龙优质教育资源、学校附属三家三甲医院及校医院优质的医疗服务保障等，具体如下：
（一）学科带头人
1.提供有国际竞争力的薪酬，一事一议；
2.启动经费按需申请，一事一议；
3.提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房；
4.提供市区人才房一套或安家费；
5.协助解决配偶工作；
6.享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇。
（二）特聘研究员
1.薪酬参照事业编制教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议；
2.提供50-300万元科研启动经费；
3.提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房；
4.提供税前3500元/月租房补贴；
5.享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇。
（三）特聘副研究员
1.薪酬参照事业编制副教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议；
2.提供10-30万元科研启动经费；
3.提供研究生招生、办公和实验用房；
4.提供税前2500元/月租房补贴；
5.享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇。
（四）博士后
1.年薪18-40万；
2.参照事业编制人员享受社会保险和公积金待遇，享受公费医疗。其它按国家博士后相关规定和武汉大学相关规定执行；
3.大力支持申报国家自然科学基金、博新计划、国家博士后科学基金等科研项目；
4.聘期2-3年，优秀者可竞聘武汉大学正式教师岗位。
四、申请方式
研究院常年接受咨询和申请。申请材料如下：
1.个人简历：简历中请列出学习经历和工作经历，所发表的学术论文，主持参与的科研项目，获得的奖励，个人联系方式，详细通讯地址，E-mail等信息；
2.最后学历、学位证书复印件；
3.代表性论文的期刊封面、目录和全文；
4.能反映申请人学术水平的相关材料（论文被收引情况、获奖情况、主持或参与的科研项目等）；
5.预期开展的工作计划；
6.三封知名专家推荐信。
以上材料以PDF文件发送至邮箱：iwes@whu.edu.cn，邮件主题请以“应聘岗位＋姓名”命名。学校和研究院将对应聘人员进行考核，择优录用。
联系人：李老师 联系电话：027-68789741
